Erfolgsgeschichte "Stark im Beruf - Mütter mit Migrationshintergrund steigen ein"

Verstetigung der Ansätze von „Stark in Beruf“ Heidelberger Dienste gGmbH und Jobcenter Heidelberg – Stark im Beruf wurde bis 31.12.2022 verlängert

Aus „Stark im Beruf“ können wir übernehmen:

Coaching „individuelle Aktivierung auf den Arbeitsmarkt und Berufliche Orientierung

  • Zielgruppe: Mütter mit Migrationshintergrund
  • Ziel: Individuelle und langfristige Begleitung für Mütter mit Migrationshintergrund auf ihrem Weg ins Berufsleben durch Berufsorientierung und ganzheitliche Beratung (mit Blick auf die gesamte Familie).
  • Ausgangslage und Methoden: Durch vertrauensvolle Begegnung auf Augenhöhe werden Stärken anerkannt und gemeinsam Schritte erarbeitet in Richtung Beruf. Daneben berufspraktische Sprachförderung, begleitete Erprobungen und Vermittlung sowie Nachbetreuung

 

Niedrigschwelliges Sprachangebot

  • Zielgruppe: Geflüchtete Mütter mit wenig oder ohne Schulerfahrung, die z.B. wegen Kinderbetreuung noch keinen Zugang zu Regelsprachförderung haben
  • Ziele: Lerngewöhnung; Vernetzung mit anderen Müttern durch Sprachförderung; frühzeitige Anbindung an Hilfsangebote (z.B. Frühe Hilfen)

 

Berufspraktische Sprachförderung

  • Zielgruppe: Mütter und weitere Personengruppen mit Migrationshintergrund, die mindestens über Sprachniveau B1 verfügen und sich auf einen Arbeits- bzw. Ausbildungsplatz (auch in TZ) bewerben möchten
  • Ziele: Kennenlernen eines Ausbildungsvertrags, Geschäftsberiefs, Vermittlung von fachsprachlichen Kenntnissen (medizinische Begriffe, Chemische Begriffe, Amtssprache), Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Mütter mit Migrationshintergrund

 

Beratung und Vernetzung  

      • Zielgruppe: Mütter mit Migrationshintergrund
  • Ziel: Stärkung der Selbstorganisation von Müttern mit Migrationshintergrund, Verweis auf bereits bestehende Angebote von Sprachschulen und anderen Angeboten zur Vernetzung der Frauen (Stadtteilarbeit, Ehrenamtliche Stellen, Sprach Cafés etc.), Kontaktaufnahme/Austausch mit den Angebotsträgern

 

Auf diese Finanzierungsquellen setzen wir:

 

  • Über das ESF Plus-Bundesprogramm „My turn – Frauen mit Migrationserfahrung starten durch“ können wir vom 01.01.2023 bis 31.12.2025 eine Förderung bekommen.

 

Unsere wichtigsten Kooperationspartner für die Verstetigung

  • Jobcenter Heidelberg
  • Agentur für Arbeit Heidelberg
  • Jobcenter Rhein-Neckar-Kreis

 

Auf diese Verstetigungserfolge sind wir besonders stolz

  • Enge Einbindung von Kooperations- und Netzwerkpartner*innen
  • Gute und enge Zusammenarbeit mit der Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) des Jobcenters Heidelberg

 

 

Wir freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit!